压15天工资犯法吗

压15天工资不犯法，但超过则违法。依据《劳动法》，公司仅可压15天工资，超出即违法。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，应及时处理。
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压15天工资需关注。处理方式：1. 与雇主沟通，明确原因并要求解决；2. 若沟通无果，向劳动监察部门提交投诉材料；3. 仍无法解决，准备证据提起劳动仲裁。确保合法权益得到保障。
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压工资超15天可维权。处理方式有：与雇主沟通、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。建议先沟通，无果后再采取法律手段。