在私人老板那里一个月工资是两千，但第一个月

首先，工资应按实际出勤天数计算。其次，根据《劳动法》等相关法律规定，薪水是员工提供劳动后应得的报酬，若未做满整月，则应按实际工作日数折算工资，否则可能违反相关规定，引发劳动争议。不及时正确处理，可能影响员工权益及企业声誉。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先可与老板协商，按实际出勤日计算工资；若协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》等法规，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与公正性。
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工资计算分情况。1.若做满整月，直接按月薪计算；2.若未做满整月，工资应按实际出勤天数折算，即月薪除以30天，再乘实际出勤天数；3.考虑公司是否有额外福利，若有，则加上福利总和；4.若与老板协商无果，可申请劳动仲裁委员会介入调解或裁决。