大专毕业后有社保记录，毕业后能否被认为是应

大专毕业后有社保记录再读本科，毕业后通常不被视为应届毕业生。分析：应届毕业生通常指的是在毕业年度内即将或已经毕业的学生，且一般要求在毕业期间未与用人单位签订劳动合同、未缴纳社保等，以保持其就业身份的“纯洁性”。已有社保记录表明你曾参与过社会工作，这可能会影响你作为应届毕业生的身份认定。提醒：若在求职过程中，用人单位对应届毕业生身份有严格要求，而你因社保记录问题被拒绝，这表明问题已影响到你的就业权益，应及时咨询专业律师或法律顾问寻求解决方案。
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具体操作：1.沟通解释：向用人单位详细解释个人情况，包括大专毕业后为何有社保记录、读本科的目的及期望等，争取用人单位的理解和支持。2.提供证明：准备相关证明材料，如本科毕业证书、学籍证明等，以证明自己的应届毕业生身份。3.寻求法律援助：若用人单位坚持拒绝，且你认为自身权益受到侵害，可咨询专业律师或法律援助机构，了解法律维权的具体途径和步骤。4.劳动仲裁或诉讼：在律师指导下，准备充分的证据材料，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位纠正错误并赔偿损失（此步骤需谨慎考虑）。
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处理方式：从法律角度，处理这一问题主要有两种方式：一是与用人单位沟通，解释个人情况并争取理解；二是通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼（但需注意，这种方式较为极端，一般建议先尝试沟通解决）。选择方式时，应综合考虑用人单位的态度、个人职业发展前景以及法律维权的成本与风险。若沟通无果且权益受损严重，可考虑法律途径。