以出差为由变更工作地点?

你提到的公司以出差为由长期变更工作地点的情况，确实涉及到劳动合同法的相关规定。根据劳动合同法，工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位不能随意调整。如果公司以出差为名，实则长期变更你的工作地点，且未与你协商一致，这可能违反了劳动合同法关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。具体来说，劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，若公司未经你同意单方面长期变更工作地点，可能构成违约。
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如果公司确实因业务需要调整你的工作地点，应首先与你进行协商，确保双方达成一致。具体操作包括：1.明确调整后的工作地点、岗位及薪酬等关键信息；2.与你签订书面协议，确认劳动合同变更内容；3.若你不同意调整，公司应考虑其他解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等，以减轻你的不便。总之，公司调整工作地点需遵循协商一致的原则。
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从法律角度，若公司单方面变更你的工作地点，你可采取以下措施：1.与公司沟通，要求恢复原工作地点或协商新的工作地点；2.保留公司变更工作地点的相关证据，如书面通知、邮件等；3.若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益；4.必要时，寻求法律援助，向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。